Трудовые книжки для микропредприятий станут историей

Правительство предложило внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно в особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий.  Поправки предполагают применение типовой формы трудового договора в микропредприятиях и возможность не вносить в трудовую книжку работника сведений о работе в таком предприятии.

Изменения коснутся индивидуальных предпринимателей, работодателей которые являются физическим лицом и их дело относится к категории микропредприятия (например, бизнес на платежных терминалах).  По критериями 2016 года микропредприятием в РФ считается организация со средним количеством работников за прошлый год до 15 и торговой выручкой за прошлый календарный год до 120 млн. рублей без учета НДС. Примером такой организации может быть мини пекарня под ключ и многие другие.

Теперь  сведения о работе у таких предпринимателей могут не вноситься в трудовую книжку по соглашению сторон, зафиксированному в трудовом договоре. В случае если для работника это первое место работы – трудовая книжка может не выдаваться. Тем же соглашением обозначается место хранения трудовой книжки (у работодателя или у работника). А при увольнении сотрудника в договор вносится запись, об основаниях для прекращения сотрудничества и дата увольнения.

Если категория бизнеса работодателя изменяется, то на приведение делопроизводства к новым стандартам отводится 4 месяца с момента изменения категории в государственном реестре. Правительство рассчитывает, что данный законопроект минимизирует риски наложения санкций на микропредприятия за нарушения трудового кодекса и усилит защиту трудовых прав наёмных работников.

Данный законопроект был одобрен правительством РФ во время заседания 14 апреля 2016 и внесен на утверждение Госдумы РФ Дмитрием Медведевым.

Другие новости малого бизнеса: